協会概要

育児休業等行動計画

　職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、職員がその能力を十分に発揮出来るようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.　計画期間　2019年4月1日～2021年3月31日までの2年間

2.　内容

目標1：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞
   ●2019年10月～法に基づく諸制度の調査
   ●2019年11月～制度に関するパンフレットを作成し職員に配布

目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

＜対策＞
   ●2019年12月～管理職へのアンケート調査による実態把握
   ●2020年1月～ 研修内容の検討
   ●2020年2月～ 研修の実施

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